国编教师的待遇通常被认为是 稳定且相对较高的。具体待遇包括以下几个方面：

基本工资：

根据教师的职称和职务等级确定，随国民经济增长而调整。

教龄工资：

随着教龄增长而逐步增加，鼓励终身从教。

课时工资：

根据实际授课的课时数计算，鼓励教师多代课。

绩效工资：

作为学期和学年的奖金，根据工作表现发放。

津贴补贴：

包括特优津贴、艰苦边远地区津贴等，针对有特殊贡献或工作环境的教师。

五险一金：

教师享有养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

带薪假期：

教师通常享有较长的带薪寒暑假。

其他福利：

部分地区教师可能享有租房补贴、饭补、购房福利以及医保福利等。

需要注意的是，教师工资水平受地区经济发展状况影响，经济越发达的地区，教师工资通常越高。此外，教师工作稳定性高，属于公职人员，一般不会因为学校改制或裁员而失业。

综上所述，国编教师的待遇在多个方面都相对较好，但具体工资水平仍会因地区、学校、职称和教龄等因素而有所差异。