2019年针对代课教师的政策主要包括以下几个方面：

严格禁止聘用新的代课人员

教育部于2019年1月21日表示，要严格禁止聘用新的代课人员，反对中小学这种不规范的用人行为。

地方各级政府在清退中小学代课人员时的措施

教育部提出，地方各级政府在清退中小学代课人员时可以考虑“择优招聘、辞退补偿、纳入社保”，多途径妥善解决代课人员问题。

补偿和保障概念

2019年，教育部在解决清退代课教师方面为代课教师的出路着想，提出补偿和保障的概念，给这项刚性政策予以有情执行的空间，也进一步明确了地方各级政府在解决这一问题上的关键作用。

提高待遇水平

代课教师将获得与在编教师相同的工资待遇，并根据教学任务、教学质量等因素进行合理调整。

代课教师将享有与在编教师相同的福利，包括社会保险、假期等。

加强职业发展支持

设立职称评定制度，通过评定职称，激发代课教师的工作积极性，提高其职业地位。

政府将组织专业培训，提高代课教师的教学水平和职业素养。

政府将建立代课教师职业发展平台，为其提供更多的发展机会和资源。

保障合法权益

明确代课教师与学校之间的劳动关系，保障其合法权益。

适当补偿解雇

辞退未就业的代课教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同实施条例》的精神，按实际代课时间给予一次性经济补偿。

纳入社会保障

依照法律、法规的规定纳入社会保障，解决被解聘代课教师的社会保障问题。

这些政策旨在规范代课教师的聘用和管理，提高其待遇水平，保障其合法权益，并提供职业发展机会，从而促进教育公平和社会和谐。