山推的财务待遇情况如下：

应届生薪资

应届生刚入职时的薪资较高，基本能达到一万左右，在济宁这样的城市属于中上水平。

硕士毕业生第一年的税前薪资也是一万，公积金按照上一年济宁市平均基本工资缴纳。

工作一年后的薪资

第一年结束后，员工会被分岗，大部分应届生的工资会大幅下降，到手薪资可能只有四五千元。

社招人员刚入职时待遇较好，工作量较少，但随着公司每一到两年的管理革命，员工可能会被裁掉，且没有补偿。

管理和待遇变化

山推的管理方式较为严格，存在“放羊式管理”，第一年员工自由但学不到东西。

公司会定期进行裁员，裁员的依据主要是入职年限而非工作能力，入职时间越短的员工越容易被裁掉。

建议

对于应届生：如果追求高薪资且能承受初期的工作强度和管理方式，山推是一个选择。但需注意，第一年后薪资和岗位可能会有较大变化。

对于社招人员：需仔细评估公司的管理方式和裁员风险，如果希望工作稳定，可能需要寻找其他更稳定的企业。

这些信息反映了山推在财务待遇方面的一些优势和不足，建议潜在员工在做出决定前仔细考虑。