2016年针对民办教师的政策主要包括以下几个方面：

养老补贴政策

对符合条件的人员按教龄每满1年（不满1年的按1年计算）每月10元的标准发给养老补贴。

六十年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教龄补贴金额执行。

原民办教师养老补贴计发的起始时间为2012年10月。

符合条件人员的养老补贴由所在县级城乡居民社会养老保险经办机构按月发放。

原任教地与现户籍所在地不属于同一行政区域的，养老补贴由现户籍所在地发放。

生活困难补助政策

从2016年1月1日起，对符合补助条件的原中小学民办教师和代课教师，从事教育教学工作5至8年（含5年）的每人每月生活困难补助发放标准由60元提高到90元；从事教育教学工作8至12年（含8年）的每人每月生活困难补助发放标准由90元提高到120元；从事教育教学工作12年（含12年）以上的每人每月生活困难补助发放标准由120元提高到150元。

养老保险并轨政策

针对原民办教师养老保险缺失的问题，国家及地方政府积极推动养老保险并轨政策，将原民办教师纳入城乡居民基本养老保险体系，实现养老保险制度的统一与并轨。

医疗保障政策

将原民办教师纳入城乡居民基本医疗保险体系，为他们提供基本的医疗保障服务。

针对患有重大疾病或特殊疾病的原民办教师，还将提供额外的医疗救助和补贴政策。

一次性经济补偿政策

国家及地方政府明确提出了一次性经济补偿政策，根据原民办教师的工作年限、任教地区等因素，设定了合理的补偿标准。

月度生活补助制度

为了保障原民办教师的基本生活需求，国家及地方政府建立了月度生活补助制度，按月向符合条件的原民办教师发放一定数额的生活补助，补助标准根据当地经济发展水平、物价水平等因素进行调整。

薪酬与福利提升

民办学校的代课教师在与学校建立正式劳动关系后，其薪酬将严格遵循《劳动合同法》的相关规定执行，确保不低于当地最低工资标准。

民办教师还将享受与公办教师相当的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

经济补偿与辞退保障

当民办学校因故需要与教师解除劳动合同时，必须按照“每满一年给付一个月工资”的原则进行经济补偿。

新政策还明确列出了多种不得违法辞退教师的情形。

无固定期限劳动合同制度

对于在民办学校连续工作满十年或符合其他特定条件的教师，学校应主动与其签订无固定期限劳动合同。

教龄津贴与地区补贴

根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，民办教师将享受教龄津贴和其他津贴；同时，到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师还将获得额外的地区补贴。

这些政策的实施旨在提升民办教师的待遇和福利保障，确保他们能够安心从教，为教育事业做出贡献。