教师招聘入职程序通常包括以下几个步骤：

发布公告

教育部门或学校会在官方网站、招聘网站、报纸等渠道发布招聘公告，详细说明招聘职位、条件、待遇等信息。

接受报名和资格审核

符合条件的教师需要按照公告要求提交报名材料，如个人简历、学历证明、教师资格证书等。

报名截止后，教育部门会进行资格审核，核实报名人员的资格。

笔试和面试

通过资格审核的教师会参加招聘的笔试和面试环节。

笔试一般包括教育学、心理学、教育法律法规等相关学科的考试，测试教师的专业知识和综合素质。

面试则主要考察教师的教学能力、教育理念等方面。

考察和体检

在笔试和面试合格的教师中，教育部门会进行考察和体检，以验证教师的个人品德和身体状况是否符合要求。

选岗和组织考察

根据考试和考察结果，教育部门会确定录用的教师名单，并进行选岗。

对拟聘用人员进行组织考察，确保其符合岗位要求。

拟聘用人员公示

将拟聘用人员的名单进行公示，接受社会监督。

办理聘用手续

通过公示后，拟聘用人员需要办理聘用手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等相关手续。

入职培训

新教师需要接受一系列的岗位培训，包括教育教学理论、教学方法、教育心理学等，以了解教育教学的基本知识和技能。

正式上课

经过岗位培训和课程准备后，新教师可以开始正式上课，并在上课过程中注意教学细节，关注学生的学习情况。

其他相关手续

新教师还需要办理一些其他相关手续，如办理教师证、参加编制考试并通过后进行入编操作等。

建议应聘者在整个招聘过程中仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程，并做好充分准备，以确保顺利入职。