招教，全称为教师招聘考试，是指我国各级教育行政部门为选拔优秀教师而举办的考试。通过招教考试，合格的考生将获得教师编制，成为公立学校的正式教师。

二、考上招教的工资待遇如何？

考上招教后的工资待遇因地区、学历、职称等因素而有所不同。以下是一些普遍情况：

1. 基本工资：招教教师的基本工资通常由基础工资、岗位工资和绩效工资组成。基础工资是按照国家规定和地方标准确定的，岗位工资则根据教师所任教的学科和年级确定，绩效工资则根据教师的工作表现和教学质量进行评定。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、物价水平等因素都会影响教师的工资待遇。一线城市和发达地区的教师工资较高，而三四线城市和欠发达地区的教师工资相对较低。

3. 学历和职称：学历和职称也是影响教师工资的重要因素。通常情况下，学历越高、职称越高的教师，其工资待遇也越好。

4. 补贴和奖金：除了基本工资外，教师还可能享受到一些补贴和奖金，如住房补贴、交通补贴、取暖补贴、降温补贴等。一些学校还会根据教师的工作表现发放年终奖金。

三、考研与招教的关系

考研与招教是两个不同的概念，但它们之间有一定的关联。以下是一些关系：

1. 学历提升：考研可以提高教师的学历水平，从而在招教考试中具备一定的优势。研究生学历的教师更容易获得更好的工作机会和更高的工资待遇。

2. 专业知识：考研可以加深对所学专业的理解和研究，有助于提高教师的专业素养和教学能力。

3. 就业选择：考研可以为教师提供更多的就业选择。一方面，研究生学历的教师更容易通过招教考试；他们还可以选择去高校、科研机构等非教育部门工作。

考上招教的工资待遇因地区、学历、职称等因素而有所不同。考研可以为教师提供学历提升、专业知识积累和更多就业选择的机会。希望本文能对您有所帮助。