教师的薪级工资等级主要是根据教师的职称、工龄、学历及工作表现等因素综合确定的。以下是具体的划分方法：

职称与薪级的关系

初级职称（如中小学二、三级教师）对应的薪级工资等级较低。

中级职称（如中小学一级教师）对应的薪级工资等级适中。

高级职称（如中小学高级教师）对应的薪级工资等级较高。

正高级职称（如中小学正高级教师）对应的薪级工资等级最高。

工龄与薪级的关系

工龄是教师工作经验和贡献的反映，随着工龄的增加，教师的薪级工资等级也会相应提升。

新入职的教师根据学历不同，薪级定档有所差异。例如，中专学历薪级2级起步，大专学历5级，本科学历7级，双学位9级，硕士学位11级，博士学位更是高达14级。

学历与薪级的关系

学历是教师知识水平和专业背景的重要标志，学历越高，起点薪级工资等级也会相应提高。例如，博士学位的教师起点薪级工资等级通常高于本科学历的教师。

薪级工资的计算与调整

教师的薪级工资等级是通过综合考量职称、工龄、学历等因素后，在薪级工资套改表中找到对应的套改级别和薪级工资。

每年根据考核情况，薪级工资也会进行相应调整。

岗位工资与薪级的关系

教师作为专业技术人员，其职称一般分为员级、助理级、中级、副高级和高级等。不同职称等级对应不同的岗位工资标准，如中学高级教师（副高职称）的岗位工资为七级，具体金额为930元。

薪级工资的计算方法

薪级工资的计算需要先确定任职时间和套改年限。任职时间从职称聘任时间开始计算，通常取最高聘任时间，并加1年。套改年限从2006年开始计算，减去参加工作年份后加1年，再加上大专以上的学龄（在校）时间（如有间断工龄则需扣除）。

综上所述，教师的薪级工资等级是根据其职称、工龄、学历及工作表现等因素综合确定的。具体的薪级工资等级和金额可以通过查阅相关表格和规定进行计算和调整。建议教师在计算薪级工资时，确保自己的职称、工龄、学历等信息准确无误，以便正确套改和享受相应的薪资待遇。