国企幼儿教师的退休待遇主要包括以下几个方面：

法定退休年龄与退休金计发

法定退休年龄：男性60岁，女性55岁。

退休金计发：根据教师退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例来计发。具体比例如下：

工作年限满35年的，退休金按90%计发。

工作年限满30年但不满35年的，退休金按85%计发。

工作年限满20年但不满30年的，退休金按80%计发。

对于中小学教师（需根据国企改制幼儿园的相关政策确定是否适用），还有10%的比例提高作为奖励，而教龄满30年的教师则可享受100%的退休金计发。

教师退休后的待遇

基本养老金：根据个人的缴费年限、缴费金额以及当地的养老金政策而定。

生活补贴：退休教师可领取生活津贴，标准通常参照在职教师绩效工资的70%，但具体数额会因地区和岗位的不同而有所差异。

一次性补贴：对于任教满一定年限（如30年）的退休教师，一些地方会提供额外的一次性补贴，这类补贴的标准也会因地区而异。

其他福利待遇：包括医疗保险、住房补贴、教龄补贴以及其他经济补贴等。这些补贴的具体标准和发放方式需根据各地区的政策来确定。

企业统筹外项目补助

对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。

职业年金和高龄补贴

教师退休后可以享受职业年金补贴。

70岁以上的退休教师可以享受高龄补贴，具体金额随年龄增长而增加。

其他福利

降温费和取暖费：2022年退休的教师仍可享受这两项福利，会持续发放90天左右。

综上所述，国企幼儿教师的退休待遇较为优厚，涵盖了基本养老金、生活补贴、一次性补贴、职业年金、高龄补贴以及其他福利。具体的待遇标准和发放方式需根据各地区的政策来确定。建议退休教师咨询当地相关部门，了解详细的待遇政策。