审计薪资待遇的设置通常包括以下几个方面：

职务工资和级别工资：

审计人员的工资构成通常包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴。职务工资和级别工资是根据审计人员的职务和级别来确定的，不同级别的审计人员工资标准不同。

基础工资：

基础工资是审计人员的基本收入部分，根据公司的薪酬体系和行业标准设定。

工龄工资：

工龄工资是根据审计人员的工作年限来确定的，通常每年增加一定的金额。

其他补贴：

其他补贴可能包括交通补贴、通讯补贴、差旅补贴等。例如，审计人员通常会有差旅补贴，标准一般为150-200元/天。

奖金和绩效：

审计人员的薪资待遇还可能包括绩效奖金和年终奖金，这些奖金通常与个人和团队的业绩挂钩。

福利待遇：

除了直接的薪资外，审计人员还可以享受公司提供的各种福利待遇，如社会保险、健康福利、退休计划、带薪休假等。

地区差异：

不同地区的审计人员薪资水平也会有所不同。在经济发达地区，如北京、上海、广州、深圳等，审计人员的薪资水平通常较高；而在内陆城市，薪资水平可能相对较低。

公司规模：

不同规模的公司，其审计人员的薪资水平也会有所差异。大型公司通常能提供更高的薪资和更好的福利待遇。

综上所述，审计薪资待遇的设置是一个复杂的过程，需要综合考虑职务、级别、工作经验、地区、公司规模等多种因素。审计人员可以通过了解所在公司的人力资源政策和市场行情，来评估自己的薪资待遇是否合理。