成都教师的待遇相对较高，具体构成如下：

基本工资

公立学校教师的基本工资根据职称、教龄等因素有所不同。初级职称教师的基本工资可能在2400元左右，而有经验的高级职称教师的基本工资可能超过8000元。

绩效工资根据地区不同有所差异，城区较高，郊区略低。例如，有的教师在节假日可以收到约1500元的福利费用，而有的教师在赛课或担任特定职务时可以获得额外的奖金。

福利待遇

成都教师享有五险一金、节假日福利、绩效奖金等。例如，有的教师在节假日可以收到约1500元的福利费用，而有的教师在赛课或担任特定职务时可以获得额外的奖金。

公立学校通常为教师提供五险一金，部分学校还提供职业年金。

教师可享受高规格的在职培训，包括集体研磨、学术指导等。

额外收入

除了正式工资和福利外，成都的教师还可能通过课后辅导、参与社团活动等方式获得额外收入。例如，有的教师通过补课一个月可以有4、5万元的收入。

教师可能还会获得延时服务费、绩效奖金、年终奖等额外收入。

地区差异

成都不同区域的教师待遇存在差异，例如锦江区、高新区等地的教师待遇相对较高，而成华区则相对较低。

具体到区域，例如龙泉驿区月工资约4500元，年绩效最多3万元，公积金双边不到2000元，年薪不到9万元；郫都区月工资约1977元，公积金598元，绩效4-5千/学期，年薪约8万元；双流区基本工资2370元，延时1800元，政府年补贴5.5万元，绩效年1.8万元，公积金双边3500元；温江区幼儿园编外老师月薪加延时约5000元，年绩效根据等级1700-1500/1300不等，具体年薪未明确；新都区编内语数老师工资2200元，延时3500-4000元，绩效每月2200元，年终6-1.8万元，具体年薪未明确。

年收入

根据2022年的数据，成都在编教师的平均工资约为74000多元，但这一数字可能因统计方法和时间变化而有所不同。一线教师的年薪范围在25万至35万之间，对于博士研究生或名优骨干教师，年薪可面议。

有编制的教师年收入可能更高，部分教师年收入可达10万元以上，尤其是那些在竞赛教学方面有突出成就的教师。

综上所述，成都教师的待遇相对较高，但具体收入会根据个人职称、教龄、学校性质、所在区域等因素有所差异。建议在选择教师职业时，综合考虑个人职业规划和生活需求，以做出最适合自己的选择。