教师绩效工资的提高是近年来国家及地方政府为了提升教师待遇、激励教师工作积极性、吸引更多优秀人才投身教育事业而采取的一项重要措施。以下是一些关于教师绩效工资提高的信息：

绩效工资总量增加

全市中小学（含中职）和幼儿园教师的绩效工资总量增加了20%。

全市19所重点建设高中的教师绩效工资按总量的2.5倍由财政足额兑现。

年终奖金与“13薪”制度

教师年终奖金将大幅上涨，标准与公务员看齐，享受同等待遇。

从2025年开始，教师将额外获得一个月的工资作为年终奖，即“13薪”。

基本工资调整

从2024年7月开始，全国范围内的在编教师工资已进行普调，涨幅根据职称、教龄等因素分配，义务教育教师在同级别情况下比专业技术人员和管理人员多涨。

绩效工资比重增加

绩效工资将与教师的工作表现和学校的考核结果密切相关，依据教学质量、学生成绩、教学创新、工作量等方面进行考核。

职称补贴与山区补贴

根据不同职称给予补贴，初级职称教师每月300元，中级职称教师每月600元，副高级职称教师每月800元，正高级职称教师每月1000元。

对于长期在贫困地区和偏远山区工作的教师，将获得山区补贴，金额在600元到1200元之间，并根据教学能力和表现进行调整。

课后服务经费保障

中小学课后服务所需经费全部由财政承担，为课后服务的顺利开展提供了强有力的保障。

额外课时补贴

课后5+2教学模式执行后，教师将再次延后下班时间，教育部将给予他们额外的课时补贴，每节课60-80元不等。

政策倾斜

绩效工资将向班主任、教学水平突出的一线教师以及从事特殊教育的班集体三类教师进行有效倾斜。

这些政策的实施旨在提高教师的工资待遇，增强教师职业的吸引力，促进教育事业的健康发展。通过这些措施，政府希望能够激励教师们更好地履行职责，提升教育教学质量，同时也有助于吸引更多优秀的人才加入教师行列，为我国教育事业发展做出贡献。