审计员的提成方式主要根据工作类型、公司政策、项目具体情况等因素来确定。以下是一些常见的提成方式：

项目比例提成

根据实际完成的项目数或总金额，按照一定比例计算提成。这种提成方式较为常见，适用于各类审计项目。

业绩目标提成

设定业绩目标，达到目标后可获得额外的提成奖励。这种方式可以激励审计员更加努力地完成任务。

个别谈判提成

对于特定的项目或客户，可以进行个别谈判，并根据具体情况制定相应的提成方案，以吸引审计员更好地完成任务。

团队提成

会计师事务所一般会给项目组一定比例的提成，提成比例通常在17%-20%之间，具体比例根据事务所规模和业务来源有所不同。

审减额提成

审计员在审计过程中审减的金额也会获得一定比例的提成，提成比例通常在20%至30%之间，具体数额因公司政策、项目具体状况等因素而有所不同。

基本工资加提成

会计师事务所的分配方式中，20%给参加审计员工的提成，10%提风险基金，5%的费用（差旅费等），分配5%-10%的固定费用（含基本工资、办公场所租赁费、固定资产折旧等）。

个人工作贡献和表现提成

审计助理的提成根据个人的工作贡献和实际表现来决定，不同事务所的提成标准也不同，一般按照一定比例计算。

建议

了解公司政策：首先，审计员需要详细了解所在公司的提成制度和具体政策，以便明确自己的收入构成和预期收入。

沟通与协商：如果对提成制度有疑问或需要进一步了解，建议与直接领导或人事部门进行沟通，以确保获得最准确的信息。

提升业务能力：无论采用何种提成方式，审计员都应注重提升自己的业务能力和工作效率，以获得更高的提成收入。

这些信息提供了审计员提成的多种方式及其影响因素，希望对你有所帮助。