职业歧视是指在职场环境中，个人或群体因为某些非经济个人特征，如种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、身体状况等，而遭受不公平对待或差别待遇。这种歧视可以表现为在就业机会、职业选择、晋升机会、薪酬水平等方面的不公正待遇，不仅对受害者造成精神上和物质上的伤害，还违反了平等原则和道德伦理，同时可能阻碍企业和社会的发展。

职业歧视的主要表现形式包括：

就业机会歧视：

包括应聘机会不均等和招聘录用标准不平等。

就业待遇歧视：

可能涉及非法的歧视待遇、同工不同酬，以及基于性别、年龄等因素的不同晋升和个人发展机遇。

就业安全保障歧视：

比如为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件。

职业歧视不仅损害了个人的职业生涯和人生发展，也对社会产生不良影响。因此，倡导平等、包容和尊重的社会价值观，以及推动消除职业歧视现象是非常重要的