教师招聘和特岗教师招聘主要有以下区别：

考试时间与内容

教师招聘：考试时间较为灵活，各地招考时间一般不太固定，往往贯穿一年始终。考试内容因各地市区县的实际情况而有所不同，可能包括教育综合知识和公共基础知识、教育综合知识和职业能力测试、教育基础知识和专业知识等。

特岗教师：考试时间由各省教育厅根据教育部的有关政策统一进行，通常以省为单位，招考时间固定。考试内容相对统一，一般分为专业基础知识和相关理论知识、专业基础知识和公共基础知识两类。

编制

教师招聘：笔试和面试都顺利通过的情况下，一般编制就会到手。

特岗教师：需要经过三到五年的服务期限，完成服务期后还要参加招教考核认定才能拥有正式的编制。

待遇

教师招聘：工资待遇由当地财政局决定，工资水平的高低与当地经济挂钩。

特岗教师：享有和当地在编教师的同等待遇，一些偏远地区特岗教师的补贴会更高一些，并且特岗教师的工资是由省财政直接发放，所以一个省内特岗教师的工资水平差距不会很大。

招聘对象

教师招聘：面向所有符合条件的人员。

特岗教师：主要面向应届毕业生和退役军人等特定群体。

工作环境

教师招聘：一般分配在城市或县区的学校。

特岗教师：主要分配在中西部偏远地区的农村乡镇初中，可适当兼顾乡镇中心小学。

服务年限

特岗教师：有统一规定的服务年限，一般为三年或五年，到期后自动转编。

教师招聘：没有统一的服务年限，具体年限根据各地招聘要求而定。

考试形式

教师招聘：有些地区可能不安排笔试，直接进行面试。

特岗教师：一般先统一在网上报名进行资格审查，通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。

综上所述，教师招聘和特岗教师在考试时间、内容、编制、待遇、招聘对象、工作环境、服务年限和考试形式等方面都存在一定的差异。选择哪种招聘方式，需根据个人情况和职业规划来决定。