业绩股，也称为绩效股，是股权激励的一种形式。它是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移取决于经营者是否达到了事先规定的业绩指标。业绩股票通常有以下特点：

激励与业绩挂钩：

员工的激励与公司的业绩紧密相连，只有当公司达到特定的业绩目标时，员工才能获得相应的股票奖励。

无所有权和表决权：

业绩股票可能只有分红权，没有所有权和表决权，并且通常不能转让和出售。

条件性归属：

业绩股票可能在满足一定条件后才能真正归属给员工，例如达到预定的业绩目标或在一定期限内通过业绩考核。

可能包含现金支付：

在实现既定目标条件下，公司支付给持有者的收益可以是现金、等值的股票，或者是现金和股票相结合的形式。

流通变现限制：

业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制，激励对象在满足条件后可能获准兑现一定比例的业绩股票。

业绩股票作为一种激励机制，旨在将员工的利益与公司长期发展目标相结合，从而促进公司的整体发展和业绩提升