南通大学的教师待遇情况如下：

新进教师待遇

新进教师的待遇处于中等水平，具体待遇因学科和项目而异。

拥有研究生学历的教师入职后压力适中，且有发展空间。

工资水平因教师类型（在编或合同教师）和职称（如讲师、副教授等）而异。例如，讲师等教学科研岗位的工资可能在每月7000多元，年底奖金约10000多元。

工资水平

义务教育阶段的教师工资相对较高，有额外的补课费，但工作时间长，可能没有足够的生活时间。

大学教师通常享有五险一金等福利，部分教师可能还有餐费补贴、住宿免费等待遇。

对于新进教师，可能没有太多奖金，但随着工作年限的增长，待遇有望提升。

奖金与补贴

年终奖平均约为30186元。

某些职位如四六级监考和超课时费会有额外收入。

对于有科研课题的博士毕业生，早期每年大约能拿到8-10万，后续根据能力增长。

其他福利

提供五险一金，包括社会保险和住房公积金。

部分职位提供免费三餐，并有额外的吃饭补贴。

职业年金、健康体检、用餐、交通补贴等。

工作压力与发展

科研压力因学科和项目不同而异，研究生学历入职后压力适中，且有发展空间。

存在“非升即走”的压力，需要不断提升教学和研究能力。

平均工资

南通大学教工的平均工资为9321元/月，多数工资收入位于8000-10000元/月区间。

其他待遇

对于引进的高层次人才，提供一次性购房补贴等。

学校协助解决人才家属校内工作问题，符合条件的可纳入事业编制。

人才子女可享受南通市最优教育资源。

综上所述，南通大学的教师待遇整体处于较为中等的水平，但具体待遇因个人职称、学科和项目等因素有所差异。新进教师虽然起始工资不高，但随着工作年限的增长和职称的提升，待遇有望得到改善。此外，学校还提供了一系列福利和保障措施，以吸引和留住优秀人才。