是的，取消教师职称工资的政策正在实施中。从2025年开始，教师工资将不再与职称直接挂钩，而是与个人实际工作表现、业绩成果及贡献度挂钩。这一改革旨在打破职称评定体系对工资的束缚，使教师的薪酬更加公平、合理地反映其实际工作表现。

废除教师职称挂钩工资制度的目的与意义包括：

促进教育公平：

让每位教师都能根据自己的工作实绩获得相应的报酬。

减轻教师职业负担：

让教师更加专注于教学本身，提高教育质量。

激发新教师活力：

为教师提供更多的成长空间和机会，鼓励教育创新。

这一改革可能带来的影响包括：

薪酬更加灵活多变：

与个人实际工作表现、业绩成果及贡献度紧密挂钩，营造公平、公正的职场环境。

教育资源均衡分配：

减少因职称差异导致的教育资源不均现象。

建立全面客观的教师评价体系：

确保教育质量与教师评价的科学性。

尽管有这些积极的影响，改革也可能面临一些挑战，如如何建立全面客观的教师评价体系，确保教育质量与教师评价的科学性等。

具体的政策实施还需要以官方发布的文件为准。目前，这一政策已经在部分区域开始试行，并有望在全国范围内推广。