教师招聘面试说课打分通常包括以下几个核心要素：

说教材 （15分）：

能够简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。

教学目标表述明确、具体、完整，有合理依据。

教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。

说教法（15分）：

教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。

教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。

教学手段的运用科学、合理。

说学法（10分）：

能从学情出发，选定科学的学习方法；体现教法服务于学法；体现师生互动共同进步。

注重学生学习兴趣的激发，学生积极主动参与学习，探究新知。

学法指导的理论依据正确，学生能获得一定的终身学习能力。

说教学过程（35分）：

教学步骤清晰、自然、逻辑性强。

课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。

适时启发引导、重视学生参与。

教学环节合理有效（如提问、设疑、演示、阅读等）。

课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。

说板书设计（5分）：

板书设计合理，条理清晰，详略得当，布局完美。

基本功（20分）：

说课者理论素养高，专业知识扎实；教态自然大方，举止文雅协调。

语言表达生动、流畅、简洁、有感染力；能较好运用普通话。

课件制作水平较高，运用多媒体技术熟练。

时间控制合理，超时每分钟扣1分。

面试官使用评分表时的注意事项：

公正性：

评分应客观、公正，避免主观偏见。

完整性：确保每个评分要素都有相应的分值，并且评分过程记录详细。

灵活性：在评分时，可以根据考生的具体表现进行适当调整，但应保持整体评分标准的一致性。

反馈：在面试结束后，及时向考生反馈评分结果和不足之处，帮助考生改进。

示例评分表：

| 评价项目 | 满分 | 评分范围 | 评价因素 |

| --- | --- | --- | --- |

| 说教材 | 15分 | 0-15分 | 教材分析正确透彻、教学目标明确全面、重难点确定准确、教材处理恰当 |

| 说教法 | 15分 | 0-15分 | 教法选择合理、贯彻启发式讨论式、符合新课程理念、教法具有创新性和实用性 |

| 说学法 | 10分 | 0-10分 | 学法选择恰当、体现学生主体地位、学法指导理论依据正确、注重学习兴趣和能力的培养 |

| 说教学过程 | 35分 | 0-35分 | 教学步骤清晰、结构合理、启发引导适时、学生参与度高、教学环节有效、反馈针对性强 |

| 说板书设计 | 5分 | 0-5分 | 板书设计合理、条理清晰、详略得当、布局完美 |

| 基本功 | 20分 | 0-20分 | 理论素养高、专业知识扎实、教态自然大方、语言表达能力好、课件制作水平高、时间控制合理 |

通过以上评分表，面试官可以全面评估考生的教学能力、教学理念和创新能力，从而选拔出最合适的教师人选。