福建县级税务机关的整体情况如下：

职务晋升困难

国地税合并后，领导职数严重不够，导致晋升机会减少。

职级晋升也存在难度，许多原有领导职务的人退下来后，职数不足，需要长时间排队等待。

工资待遇普通

工资待遇基本属于中位数，且各县区之间差异较大。

地方财政好的地区，待遇相对较好，但地方财政差的地区则待遇较差，甚至存在从未发放奖金的情况。

工作压力很大

税务局的工作分为业务部门和非业务部门，非业务部门主要应付各种学习、培训、检查、巡察，工作压力较大。

业务部门对知识更新要求高，且改革动作频繁，领导更迭频繁，基层县局需要疲于应付。

地位相对较高

税务部门在政府各部门中绝对不属于“冷衙门”，地方政府对税务部门的要求通常答应较痛快，如申请财政资金、分配荣誉名额等方面都有倾斜。

税务部门的工作相对纯粹，工作环境较好，没有危险性。

其他注意事项

基层税务局属于正科级单位，但局长仅为科级，参加地方事务时话语权较差。

税务部门实行垂直管理，人员提拔不受地方管理，工资由中央财政和地方财政双重下发。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，税务部门可能是一个选择，尤其是如果你喜欢钻研业务。

如果你希望有更多的晋升机会和较高的工资待遇，可能需要考虑其他部门或地区。

在决定是否选择福建县级税务机关时，建议综合考虑个人职业规划、生活压力承受能力和对工作环境的期望。