审计人员工资的步骤通常包括以下几个方面：

明确审计目的与范围

确定审计的目标，如发现工资问题、核实工资数额正确性、确保员工权益和企业利益等。

收集员工资料

获取员工的个人信息、合同、证件、薪酬、考勤、绩效、福利等资料。

制定审计方案

根据审计目的和范围，制定详细的审计计划，包括审计目标、方法、程序、时间表和人员分工。

执行审计程序

对工资核算、工资支出与财务报告核对、员工福利和社保缴纳情况进行审查。

检查是否存在未签订劳动合同的员工，以及是否存在虚构工资支出嫌疑。

复核应付职工薪酬明细表，确保加计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对相符。

分析性程序，如计算每月工资总额及人均工资，并与实际计提金额对比分析合理性。

检查薪酬计提是否准确，并与成本费用勾稽是否合理。

抽取社保计算表并测算，检查社保计提是否符合当地政策，并与账面金额核对。

总结审计结果

通过比对审计发现的问题和企业相关制度，确定问题成因和解决方案。

向业务部门反馈问题报告和改善建议，协助企业优化流程和体系。

审计后的跟进

关注应付职工薪酬的期后付款情况，并检查在资产负债表日至财务报表批准报出日之间是否需要调整原确认的应付职工薪酬事项。

确保审计的独立性和客观性，可考虑聘请第三方独立审计机构进行审计。

制定严格的保密措施和操作规程，严守审计职业道德。

以上步骤可以帮助审计人员系统地审查企业员工的工资情况，确保合规性和合理性。需要注意的是，审计过程中应遵守相关的法律法规和行业标准，确保审计结果的准确性和可靠性