教师招聘考试并不等同于教师编制考试。具体来说，教师招聘考试可以分为有编制和聘用制两种情况：

有编制的教师招聘考试

通过这种考试后，考生可以成为事业单位的工作人员，享有稳定的编制和相应的工作待遇。

考试内容通常包括“综合知识（公共基础知识）+教育理论知识”。

聘用制的教师招聘考试

通过这种考试后，考生虽然也会被聘用，但通常只是临时的合同工，类似于代课老师或聘用教师。

这类考试并不提供稳定的编制，工资待遇和聘用情况往往由事业单位根据实际效益决定。

因此，虽然教师招聘考试可以为考生提供进入教育行业的工作机会，但并不是所有通过该考试的人都能获得教师编制。具体是否有编制，需要以招聘公告或岗位信息为准。

建议：

在参加教师招聘考试前，务必仔细阅读招聘公告，了解岗位是否带编制。

如果希望获得稳定的教师编制，建议优先考虑有编制的教师招聘考试。