会计通常比行政挣得多，但这取决于多种因素，包括行业、公司规模、个人职位级别以及工作经验等。以下是一些关键点：

行业差异

在经济类企业，会计的工作量可能很大，因此待遇可能比行政高。

在管理型企业，行政的工作量可能很大，那么行政的待遇可能比会计高。

公司规模

在中小企业中，会计可能作为管理部门，而行政可能负责打杂工作。

在大公司里，会计可能作为决策部门，而行政可能负责日常管理工作。

职位级别

同级别的会计和行政工资可能差不多，但会计随着工作经验的积累可能更有升值空间。

工作经验

会计的工资可能随着工作经验的增加而逐渐提高，而行政的工资上涨空间可能相对较小。

额外收入

会计可以通过兼职记账或给企业做报表等方式增加额外收入，而行政的额外收入来源可能较少。

工作性质

会计工作通常具有技术含量，而行政工作可能更加繁杂和琐碎。

就业难易度

会计通常比较好就业，而行政管理的岗位可能竞争激烈，就业难度较大。

综上所述，虽然会计和行政的工资水平可能因各种因素而异，但总体而言，会计岗位因其技术性和对企业的决策支持作用，往往能够提供更高的薪资和更好的职业发展前景。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和市场条件的变化而变化，因此在做决定时应考虑最新的市场趋势和个人职业目标