合同制教师的待遇主要包括以下几个方面：

基本工资

基本工资标准通常为4万元/人一年，这包括了工资和应缴纳的“五险”费用。

基本工资与教师的学历、工作年限和所在地区等因素有关。

绩效工资

绩效工资根据教师的教学业绩和工作表现来确定，支付周期可以是月度、学期或年度。

五险

合同制教师通常享有五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

在某些情况下，合同制教师的五险缴纳比例可能较低。

其他福利

有些地区可能还会提供教龄津贴和其他津贴。

许多学校还会为合同制教师提供相应的福利待遇和补贴，如住房补贴、交通补贴等。

最低工资标准

在某些情况下，合同制教师的工资可能会按照当地的最低工资标准来发放。

工资稳定性

合同制教师的工作稳定性相对较低，工作量大，多劳多得，寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。

职称评定

合同制教师在职称评定方面基本不受影响。

退休待遇

由于合同制教师参考企业五险一金缴纳比例较低，其退休金领取额度会比在编教师低很多。

综合来看，合同制教师的待遇相对较为灵活，但整体上可能不如编制内教师稳定和全面。建议在选择成为合同制教师时，综合考虑个人职业规划、经济状况以及对工作稳定性的需求。