单位不建议报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

工伤报备后，雇主需承担医疗费、伤残补助金、住院伙食费等费用，这对经济状况不佳的企业来说可能构成负担。

处理繁琐：

报工伤需要雇主和员工提供材料、填写报告并参与调查，这一过程复杂且耗时。

影响企业声誉：

工伤可能给企业带来负面形象，特别是在高风险行业，可能影响业务开展。

减少劳动保护投入：

一些单位可能为了节省成本，减少对劳动保护措施的投入，从而避免报工伤以减少责任。

避免法律责任：

报工伤可能引起相关部门注意，导致检查和处罚，一些单位可能因违法违规行为而避免报工伤。

影响公司业绩和管理层考核：

工伤可能影响公司业绩和管理层的职业发展。

赔偿责任：

工伤员工可能得到金钱赔偿，单位需承担一定的赔偿责任。

法律约束：

法律规定工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系，这可能影响单位对员工的处理方式。

流程和等待时间：

工伤认定流程繁琐，需要等待一定时间，这对于忙碌的单位来说可能是个问题。

社会保险影响：

参加了社会保险的职工发生工伤后，单位所需承担的赔偿情况与金额不同，可能影响单位的决策。

需要注意的是，以上原因可能因单位规模、行业、经济状况等因素而异。此外，法律规定了工伤认定的时效性，如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。