上栗县代课教师政策主要涉及以下几个方面：

经济补偿与劳动合同

代课教师与单位形成关系后，补偿待遇和标准适用劳动合同法的规定。如果被辞退，应按照每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

无固定期限劳动合同

符合以下条件之一的代课教师，应当签订无固定期限劳动合同，并继续聘用：

在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

择优录用与“代转公”

允许合格代课人员择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，将按照“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决，特别是具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员，将有机会参加公开招聘，择优进入教师队伍。

社保与待遇

被辞退的代课教师将参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等法规，获得一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。

在社保方面，将严格遵循国家社会保障制度改革的政策导向，将被辞退代课教师妥善纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险体系，并确保他们能够享受城乡最低生活保障及城乡医疗救助待遇。

教龄补助

对于因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师，不享受教龄补助。对于在岗代课教师，将根据其教龄发放教龄补助，具体标准由地方政府制定。

离岗退养与养老生活补助

对于办理了离岗退养的原民办教师，生活补助费标准有所调整，根据连续教龄的不同，每月可领取不同金额的补助。此外，建立被辞退民办教师和被辞退代课教师养老生活补助制度，年满60周岁的，根据其教龄，按月补助一定金额。

这些政策旨在保障代课教师的合法权益，为他们提供一定的经济补偿和社保待遇，并择优录用部分代课教师进入教师队伍，以改善代课教师的社会地位和工作环境。