企业裁员通常由 用人单位作出决定，并需要遵循一定的程序和规定。具体流程包括：

用人单位决策：

首先，用人单位需要作出裁员的决定。

提前通知：

用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。

方案审议：

裁减人员方案需要经过劳动行政部门的审核和批准。

执行裁员：

在满足上述条件后，用人单位可以正式执行裁员计划。

在裁员过程中，虽然部门主管在制定具体裁员名单时扮演重要角色，但最终的裁员决策权在用人单位手中。同时，行政人事部通常负责具体的裁员操作和通知工作。

需要注意的是，如果裁员涉及法律纠纷，员工可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。