特岗教师招聘程序通常包括以下几个步骤：

报名

考生需要了解本地区特岗教师考试的报名时间、报名办法和报名条件。

报名通常采用网上报名和现场报名两种方式，大部分地区实行网上报名。

资格审核

资格审核分为考前资格审核和考后资格审核。

考前资格审核主要审核报考人员报名条件，考后资格审核通常与面试一起进行，审查应聘者提供的相关证件和材料。

打印准考证

考生应在规定时间内按照报名通知要求打印准考证，并在规定时间内到达指定考场参加考试。

笔试

考生应在规定考试时间前到达指定考试地点参加考试。

笔试内容通常包括招聘岗位所需学科专业知识，兼顾其他知识和技能。

面试

面试主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

面试形式可以包括课堂试讲和答辩等。

体检

面试合格者应在规定时间指定的医院进行体检，体检结果需达到当地特岗教师招聘要求。

确定录用人员

根据笔试成绩、面试成绩和体检情况确定录用人员。

录用名单会进行公示，无异议后参加当地组织的特岗教师岗前培训。

签订合同

录用人员应在规定时间内到指定部门签订聘用合同。

未在规定时间内签订合同的，视为放弃聘用资格。

岗前培训

录用人员需参加当地组织的特岗教师岗前培训，以适应教学工作。

教师资格认定 （部分省份）：

在某些省份，新录用的特岗教师还需要进行教师资格认定。

派遣上岗

培训合格后，特岗教师将按照计划被派遣到相应的教学岗位。

以上是特岗教师招聘的一般程序，具体流程可能会因地区和年份的不同而有所调整。建议考生及时关注当地教育局或相关网站的公告，以获取最准确的信息。