国企的劳动合同期限因具体情况而异，但通常有以下几种情况：

第一次签订合同

一般为3年，但也有可能是1年或5年，甚至直接签订无固定期限合同。

第二次续签

通常为3年，有些企业也可能签订5年或10年。

第三次续签或满10年后

一般会签订无固定期限合同，相当于“终身制”。

特殊情况

有些企业可能在第一次签订合同后直接签订无固定期限合同，尤其是那些工作稳定、岗位无变化的员工。

建议

初次入职：如果是初次入职国企，建议了解企业的具体合同期限政策，因为不同企业可能有不同的做法。

续签：在续签合同时，要关注企业是否按照劳动合同法的规定执行，特别是是否按时签订无固定期限合同。

稳定性：一般来说，签订无固定期限合同的员工在国企的稳定性更高，企业辞退员工的难度也更大。

这些信息基于目前可用的公开资料，具体情况可能因企业政策和国家法律法规的变化而有所不同。建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，并在有疑问时咨询专业的法律顾问。