贵州教师涨工资的情况如下：

提高工资标准的范围

包括小学、幼儿园、普通中学、农业中学、中学、工读、特殊教育学校的教师。

中等学校、技工学校、中等和初等成人教育学校（含教师进修学校）的专职教师。

属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师。

工资调整的具体措施

原为学校教师编制的正式教师，因工作需要调做学校、幼儿园和中师函授站从事行政管理和辅导工作的人员，按提高的工资标准执行。

地、州、市、县、特区（区）教委（教育局）所属教育研究室（所）和区（乡）教育办公室的工作人员，原为专职教师的，按提高的工资标准执行。

在职教师，经组织选派到各类学校培训、进修，其学习期间仍由原单位照发原工资的，按提高的工资标准执行。

各类学校的毕业生，分配到中小学、幼儿园任专职教师的，其见习期间的临时工资标准也按提高10%执行。

1987年10月1日以后离、退休的教师，按提高10%的工资标准计发离、退休费。已达到离、退休年龄的在职教师，在提高10%工资标准的同时，办理离、退休手续（不含少数业务骨干，身体能坚持正常工作，经组织批准留任的）。

基本工资和教龄工资

小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元（随国民经济增长）。

教龄工资每年80元，随着教龄增长。

政策支持和督查

教育部要求各地年底前兑现“教师工资不低于当地平均工资水平”，并对多个省份开展督查。

贵阳市自2018年起，用两年时间全面提高公办幼儿园、义务教育和高级中学教师的工资收入水平，并决定从2018年起，全市每年新增教育预算资金14亿元，用于保障教师工资待遇。

具体案例

长顺县北方树人高级中学的工资方案显示，普通学科教师月薪在5000-10000元之间，优秀班主任月薪在7500-12500元之间，学科带头人、骨干教师、优秀教师或有高三教学经验的优秀教师工资面议。此外，还包括免费食宿、丰厚节日福利、带薪寒暑假等福利。

综上所述，贵州教师涨工资的政策已经得到了多方面的实施和支持，包括提高工资标准、增加教龄工资、实施目标考核奖等。未来，随着政策的持续推进和经济的进一步发展，预计教师的工资待遇还将继续得到改善。