离职成本的计算涉及多个方面，可以归纳为以下几个主要部分：

离职补偿成本

包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。

离职管理费用

包括面谈时间成本费、离职员工的时间费用、与离职有关的管理活动费用、离职前效率损失等。

空职成本

员工离职后职位空缺的损失费用，可能因职位空缺导致工作或任务完成不利，从而给企业造成损失。

直接成本

包括离职补偿、招聘广告费、面试费用、新员工入职培训等。

间接成本

包括生产力下降、知识流失、客户关系影响等难以量化的损失。

其他成本

如知识产权的流失成本、因员工离职导致的客户和供应商关系中断及恢复成本等。

综合以上各项，离职成本的计算公式可以表示为：

\[

离职成本 = 离职补偿成本 + 离职管理费用 + 空职成本 + 直接成本 + 间接成本 + 其他成本

\]

具体计算时，企业可以根据实际情况采用定量与定性相结合的方法，例如通过公式法、比率法或者案例分析法进行估算。此外，离职成本的计算不仅是为了了解过去，更是为了预测未来，通过数据分析找出问题，制定预防措施，降低未来的离职率。