教师招聘特岗的主要区别体现在以下几个方面：

考试形式

特岗教师：国家统一规划，各省统一组织考试，一般以省为单位进行，每年只有一次。

教师招聘：可以统一组织，也可以是单位自行组织，考试时间各地不固定，形式多样。

编制

特岗教师：服务期一般为3年，服务期满后考核合格且愿意继续留任，可以转为正式编制教师。

教师招聘：一般考试通过即可入编，成为正式的在编教师。

考试内容

特岗教师：考试内容比较统一、固定，多考教育学、心理学及专业基础知识，没有指定使用教材。

教师招聘：各地市出题不统一，可能包括职测、综合、两学或一科等，有指定教材。

报名条件

特岗教师：报名条件全省统一，一般要求30周岁以下。

教师招聘：报名条件因公告而异，一般有专业限制，年龄范围较广。

服务地域

特岗教师：主要面向基层县及偏远贫困地区，安排在县以下农村小学及初中。

教师招聘：一般面向市内或县区学校，环境相对较好。

待遇

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资由国家财政拨款和县财政补助组成，服务期满后转为正式教师，有编制。

教师招聘：为事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇，工作稳定。

政策福利

特岗教师：除正常待遇外，还可以推荐免试攻读教育硕士，参加公务员考试、事业单位中定向招录等。

教师招聘：一般没有额外的教育硕士推荐或其他特殊政策福利。

综上所述，两者在考试形式、编制、考试内容、报名条件、服务地域、待遇及政策福利等方面均有明显的不同。特岗教师更侧重于对中西部地区农村义务教育的支持，而教师招聘则更广泛地面向所有符合条件的人员。建议根据自身情况和发展目标，选择适合的招聘方式进行报考。