高校教师的聘请通常遵循以下步骤和条件：

确定招聘需求

学校或教育行政部门根据教师编制和教学需要，确定教师招聘需求。

公开招聘

学校或教育行政部门发布招聘公告，明确所需岗位、条件、报名方式等信息。

笔试和面试

招聘单位组织笔试和面试，对报名者进行筛选和评价。

考核评价

入选者可能需要参加教师资格认定、教育教学能力测试等。

聘用决策

招聘单位根据笔试、面试及考核结果，结合其他因素（如学历、教学经验等），确定拟聘用人员。

签订合同

拟聘用人员与学校或教育行政部门签订劳动合同，明确双方权利和义务。

培训与分配

新教师可能接受入职培训，并被分配到相应的教学岗位。

任职管理

教师入职后享受相应待遇和福利，并接受考核和评价。

对于校外兼职教师的聘请，通常要求具备中级以上专业技术职称、高校教师资格证，并且具有良好的思想政治素质和职业道德。高校也可能采用人事代理或事业编制（高层次人才引进）的方式聘用教师。聘用条件通常包括遵守国家法律法规、具备相应的专业知识和教育能力、良好的思想政治素质和师德师风修养等。

一些高校还实行“预聘-长聘”制度，例如中山大学从2023年开始对新聘教研系列人员实行这一制度，旨在筛选优秀青年学者，并在启动经费与实验室空间、招收培养研究生资格等方面提供更多帮助。

建议高校在聘请教师时，注重应聘者的专业能力和师德师风，同时提供良好的工作条件和发展机会，以吸引和留住优秀人才。