关于教师调动送钱多少合适的问题，以下是一些关键点和建议：

基本原则 ：教师调动应该遵循保持教师队伍相对稳定、统筹兼顾、合理流动、利益补偿、均衡发展的原则。调动过程中不应存在金钱交易，教师调动通常需要通过考核，并且调入县直学校通常比调出更严格。

费用问题

不需要支付额外费用：

在某些情况下，教师在本县（市、区）范围内调动时，年终奖金通常由调动前后单位分别发放，不需要支付额外费用。

需要支付费用：也存在教师调动需要支付一定费用的情况，例如，湘东区人社局向每位教师收取了3000元的“逆向调动费”。另外，某些情况下，教师调动可能涉及较高的费用，如10多万，但这取决于具体的调动情况，包括是否需要重新考核和获得新的编制等。

送礼建议

根据个人经济情况：给老师送红包的数额应考虑个人经济承受能力，避免成为经济负担。

根据关系亲密度：与老师关系亲密的可适当增加红包数额，表达特别感激。与老师不太熟悉或偶尔接触的，可选择较低的红包数额，但不低于一般标准。

考虑社会文化背景：不同地区和文化对送礼有不同的看法和规定，应考虑当地习惯。

风险提示

避免违规操作：教师调动不应该花钱，进行金钱交易可能违反相关政策和规定，存在法律风险。一旦消息泄露，收钱的人会被从严处理，涉及的人员也会受到惩罚。

总结：

教师调动在原则上不应该涉及金钱交易。如果确实存在调动费用，建议咨询当地教育部门或相关机构，了解具体的政策和规定。在送礼方面，应根据个人经济情况、与老师的关系以及当地文化习惯来决定礼物的数额，避免违规操作带来的风险。