关于教师是否需要就业协议书，存在以下几种观点：

需要就业协议书

根据教育部的规定，教师招聘需要提供就业协议书。如果就业协议书丢失，可以联系之前签订协议的单位或者人事部门重新开具。

就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，签订就业协议书可以保证毕业生和企业之间的权利以及义务。

就业协议书不属于劳动合同，但具有法律效力，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

不需要就业协议书

有观点认为，考教师编制不需要就业协议书，如果考上教师编制，与原单位沟通解约即可。

另外，也有观点称，不管是否是应届毕业生，签订就业协议与签合同没有直接关系，若单位不要求提供就业协议，则可以签订劳动合同。

综合以上信息，可以得出以下结论：

需要就业协议书：对于教师招聘，尤其是教师编制考试，通常需要提供就业协议书作为毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，并且是办理就业报到手续的必备材料之一。

不需要就业协议书：某些情况下，如考上教师编制后与原单位解约，可能不需要提供就业协议书。此外，如果单位不要求提供就业协议，也可以直接签订劳动合同。

因此，建议教师在报考教师编制时，仔细了解当地教育部门或人事部门的相关规定，以确保符合所有要求。