工资相关的会计分录主要涉及以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金（假设仅包括养老保险和住房公积金）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：其他应付款-养老保险

借：其他应付款-住房公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

建议

准确区分：在实际操作中，需要准确区分计提工资、计提五险一金、实际交纳和发放工资等步骤，并严格按照相关会计分录进行记账。

权责发生制：根据权责发生制原则，工资费用应当计入相应的费用科目中，而不是简单地预支账款。

社保与公积金：在计提和发放工资时，需要分别处理企业承担的部分和个人承担的部分，并注意相关税费的交纳。

这些分录涵盖了企业日常运营中工资核算的主要环节，有助于企业准确反映财务状况和经营成果。