私立学校教师与公立学校教师的区别主要体现在以下几个方面：

教师资质和背景

公立学校教师：通常需要通过国家统一的教师招聘考试或考核，拥有相应的教师资格证书，但有些是应届毕业生，缺乏教学经验，需要时间积累经验。

私立学校教师：选拔和资质要求相对灵活，可以根据学校的需求和特点进行招聘，一般高薪聘请有多年教学经验的优秀师资，他们经历严格的选拔和培训，具备较为系统的教育理论知识和教学技能。

工作环境和待遇

公立学校教师：享受较为稳定的工作环境和较高的薪资待遇，有相对完善的福利保障和职业发展通道。

私立学校教师：工作环境相对灵活，可以更加自主地发挥特长和创新能力，但薪资待遇和福利可能会有所不同，薪资普遍较高。

教学理念和教学方式

公立学校教师：往往需要按照国家课程标准进行教学，注重学科知识的传授和学生综合素质的培养。

私立学校教师：可能有更多的自主权，可以根据学校的办学特色和教育目标，灵活选择教学方法和课程设置。

师生关系和家校合作

公立学校教师：由于班额较大，教师与家长之间的沟通相对缺乏。

私立学校教师：由于学校规模较小，教师和学生之间的关系更为融合，且注重家校合作。

工作稳定性和压力

公立学校教师：工作相对稳定，有编制保障，除非有严重违纪或师德问题，一般不会被轻易开除。

私立学校教师：工作稳定性较差，没有编制，面临较大的失业风险，工作压力较大，需要具备高教学水平和学生升学率。

社会认可度

公立学校教师：在传统观念中，公立学校有国家支持，社会认可度较高，甚至可以与公务员享受相同的待遇。

私立学校教师：虽然也有教学经验丰富的优秀师资，但社会认可度相对较低。

竞争压力

公立学校教师：竞争压力相对较小，工作压力主要来自于教学任务的完成。

私立学校教师：竞争压力较大，需要不断提升教学质量和学生成绩，以应对学校的考核和市场竞争。

其他差异

编制问题：公立学校教师属于国家公职人员，有编制保障；私立学校教师没有编制，属于聘用制。

工资待遇：同等水平的私立学校教师工资待遇通常比公立学校更高，且没有编制限制。

退休待遇：公立学校教师退休后有稳定的退休工资和医疗保障；私立学校教师虽然也有五险一金，但退休待遇相对不如公立学校。

综上所述，私立学校教师在资质和背景、工作环境和待遇、教学理念和方式、师生关系和家校合作等方面与公立学校教师存在明显差异。选择成为私立学校教师还是公立学校教师，应根据个人的职业规划、教学理念和对工作稳定性的需求等因素进行综合考虑。