教师师德师风考核办法通常包括以下几个方面：

爱国守法

表达诉求要合理合法，不得在学校工作群内或相关网站散布不良言论，诋毁学校和同事声誉，造成不良影响的每人次扣3分。

爱岗敬业

无故迟到、早退的扣1分，上课时无故离开课堂1次扣1分；

课堂打闹，教师不及时制止，不参与处理的扣5分；

不服从学校工作安排且无正当理由的扣5分；

无故不参加学校举行的各项大型活动的，每次扣2分；

满工作量原则，低于平均工作量5-10分，扣0.5分，11-15分扣1分，16-20分扣1.5分，以此类推；

出勤：升降旗、例会旷一次扣0.2分，请假一次扣0.1分（当天请假除外）；事假一天扣0.2分，累计事假超过两天后每超过一天扣0.5分（机动假除外）；旷课一节扣2分，旷工一天扣10分；病假（需手续齐全）累计三天以内不扣分（含三天），每超一天扣0.1分，住院者不扣分（需有正常的住院证明及出院证明等相关手续）。如手续不全或没有的都以事假论处。

关爱学生

有讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生举报属实的每次扣1分；

体罚或变相体罚学生使学生受到伤害，并且受到上级行政部门予以处罚的扣5分。

教书育人

不备课、无教案上课1次扣2分（以巡课领导记录为准）；

教学常规大检查不按时上交材料扣1分（已检查完毕为准）；

无故不参加集体备课或教研活动1次扣2分；

无故未完成年度继续教育学时学分扣1分。

其他方面

考核分为优秀（95分以上），合格（90分以上），基本合格（80分以上），不合格（80分以下）。满分100分，考核中要严格按照相关标准进行打分评价。

将师德情况纳入教师的考核、评优、评先、职务晋升、职称评定、奖励晋级。师德考核结果要作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。对考核为“优秀”等次的教师，在全校通报表扬，并向上级部门推荐参评上一级“师德标兵”评选。对于被评选为“师德标兵”的教师给予物质和精神上的奖励。对“基本合格”的教师实行诫勉谈话，限期整改。对“不合格”的教师，视情况给予相应的纪律处分或调整岗位。

这些考核办法旨在全面、客观、公正地评价教师的师德表现，促进教师职业道德素养的提升，营造风清气正的教书育人环境。考核结果将作为教师评价、奖惩和职业发展的重要依据。