合肥教师没有编制的情况如下：

事业单位编制数量固定：

合肥市的事业单位编制数量是固定的，难以满足因外来人口增加带来的教师需求增长。

财政状况：

地方财政紧张，需要节约开支，教师编制成为了被裁减的对象之一。

人口出生率下降：

导致对教育资源的需求减少，进一步影响了教师编制的需求。

教育行业问题：

包括分配不均、招生制度规模变化、教师队伍老化等。

政策调整：

为了更好地调动老师，合肥取消了幼师编制，转而采用聘用制，与幼师签订合同。

趋势变化：

全国多地都在试行教师招聘聘用制的政策，这是一种趋势。

同工同酬：

即使没有编制，合肥市区教师仍享受同岗同酬的待遇。

合同制教师：

学校与教师签订合同，根据表现决定是否续约，而非终身制编制。

报考教师资格证仍有意义：

虽然教师编制有所减少，但是学校仍然需要招聘教师，而持有教师资格证的人才更容易被学校所青睐。

区域差异：

合肥市区目前是没有编制的，采用的是聘用制合同，每三年一签。但是合肥下面的区县，包括巢湖市还是有编制的。

建议

考取教师资格证：即使没有编制，持有教师资格证的教师在求职时仍具有优势，并且可以享受同岗同酬的待遇。

关注招聘信息：合肥市区虽然没有编制，但仍有聘用制教师的招聘信息，可以关注相关学校的招聘公告。

了解政策变化：政策调整可能会带来新的就业机会，建议关注教育部门的最新政策动态。

这些信息表明，尽管合肥市区教师岗位可能没有编制，但仍有机会通过聘用制或其他途径成为教师，并且享有相应的待遇。建议有意向的教师积极备考，关注招聘信息，以便抓住就业机会。