国企和教师编是两种不同的职业选择，各有其特点和优劣。以下是它们之间的一些比较：

工作稳定性

教师编：教师属于事业编制，工作稳定性较高。教师一旦入职，通常签订长期合同，享受事业单位工作待遇，且工作压力相对较小，有寒暑假。

国企：国企的工作稳定性相对较低，存在经营不善、裁员的风险。国企员工分为正式员工和企业编制，正式员工通常有参照公务员或事业单位编制，但企业编制的员工稳定性较差。

工资待遇

教师编：教师的工资水平因地区和职级而异，但通常在转正后每月4000-5000元之间。尽管存在待遇改善的空间，但总体上教师的收入相对稳定。

国企：国企的工资水平普遍较高，尤其是大型国企和垄断性国企。国企员工的工资可能比教师高，且存在中层以上人员待遇成倍增长的情况。

工作强度和压力

教师编：教师工作压力相对较小，有寒暑假，工作时间较为固定。但教师也面临学生招生不足导致的学校撤并风险。

国企：国企的工作强度和压力较大，尤其是生产安全方面的国企，员工需要时刻注意生命安全，工作节奏快，且存在KPI考核和业绩压力。

社会地位和职业前景

教师编：教师社会地位较高，受人尊重，且退休后薪资待遇较好。教师职业具有神圣性，是桃李满天下，备受学生和家长的尊重。

国企：国企职工的社会地位参差不齐，有些坐办公室喝茶，有些整天脏兮兮。国企内部竞争激烈，成长空间较大，但稳定性相对较差。

建议

选择教师编：如果你追求稳定、压力小且有寒暑假的职业，且希望有较高的社会地位，教师编是一个不错的选择。教师职业不仅稳定，而且具有神圣性，备受尊重。

选择国企：如果你希望有较高的工资待遇和较大的成长空间，可以考虑国企。国企尤其是大型和垄断性国企，工资待遇通常较高，且存在晋升为中层管理干部的机会。

综合考虑，如果你更看重稳定性和寒暑假，且希望有较高的社会地位，教师编更适合你；如果你更看重工资和成长空间，且愿意承担一定的工作强度和压力，国企可能更适合你。