乡镇财务岗位的待遇情况如下：

整体待遇

乡镇财务岗位作为事业单位的一部分，整体待遇不会很差，但与经济发达地区的财务岗位相比可能会稍逊一筹。尽管如此，乡镇财务岗位提供了丰富的实操机会，适合想要学习财务知识的人。

工资待遇

基本工资：乡镇财务岗位的基本工资通常在每月二千多元，具体数额会根据当地的经济发展水平和人事部门核定的标准有所不同。

奖金与津贴：除了基本工资，乡镇财务岗位还提供岗位工资、工龄工资、津贴、补贴、加班费、年节费、月度奖金、季度奖金、半年奖金和年底奖金等。

其他福利：员工还可能享有各种福利待遇，总体收入相对较多。

工作强度与轻松度

乡镇财务岗位的工作量相对较大，内容繁杂，但相对于一些重要部门的会计工作而言，算是比较轻松的。工作性质决定了工作强度适中，但需要认真负责，严格执行制度。

晋升与发展

乡镇财务岗位的晋升空间相对较小，尤其是事业编人员，不仅难以从乡镇调离，而且晋升机会有限。尽管如此，通过考试和遴选，仍有可能调到上级部门或转为公务员。

地区差异

不同地区的乡镇财务岗位待遇也会有所差异。例如，江苏地区的乡镇财务岗位待遇较高，尤其是苏州等地区。

建议

对于学习财务知识的人来说，乡镇财务岗位是一个学习和实践的好平台，尽管待遇可能不如经济发达地区，但提供的实操机会多，有助于积累实践经验。

对于追求稳定且压力较小工作的人，乡镇财务岗位是一个选择，工作强度相对较低，待遇也较为稳定。

对于有晋升需求的人来说，需要考虑乡镇财务岗位的晋升空间限制，如果希望有更大的发展空间，可能需要考虑其他途径，如遴选或转为公务员。

综上所述，乡镇财务岗位的待遇整体来说还是相对不错的，但具体待遇和工作强度会因地区和岗位性质的不同而有所差异。