长沙教师招聘的比例情况如下：

开考比例

各岗位报考人数与岗位计划数比例达到3:1（含3:1）方可开考。达不到此比例则按照报名人数对招聘岗位计划数进行相应调整，并将调整的职数调剂到同学段同科目符合开考比例的岗位。调整后仍达不到开考比例的，则缩减或取消该岗位计划数，报考岗位被取消的，报考人员不再改报。

面谈考核比例

考核后，以岗位职数为基数，按不超过1:1的比例依考核成绩从高分到低分确定入围人选。

实际报名比例

招聘公告显示，各招聘岗位的报名人数与岗位数的比例有的甚至未能达到5:1，这意味着一些岗位的竞争压力巨大，而另一些则显得松动。这种不均衡现象引起了教育界人士的讨论，很多人开始分析造成这种情况的多种因素。

建议：

对于考生而言，应关注各岗位的报名人数和最终的开考比例，合理安排备考时间和策略。

对于招聘单位而言，应尽量确保各岗位的开考比例合理，以吸引更多优秀人才。