现在的税务局经历了多次改革，其 服务和效率有了显著提升，同时也面临着一些挑战和问题。以下是一些关键点：

工资和福利变化

以前工资制度没有改革时，税务局的工资和奖金较高，比同县区政府单位要好。但自2019年以后，工资开始降薪，现在工资奖金方面与地方持平，优势不再明显。

行政机关的工资现在都差不多，很多奖金和福利减少，每个月到手的基本上是纯工资。

职能转变

税务局的职能从类似公检法的执法单位转变为服务单位，执法属性逐渐减弱，服务属性增强。这使得税务局在政府单位中的地位有所降低。

尽管如此，税务局的服务质量得到了显著提升，几乎是有求必应，得到了纳税人的广泛认可。

数字化和智能化

税务部门建成了全国统一规范的新电子税务局，服务超过9600万纳税人，月均办理超3.8亿笔业务。新电子税务局实现了税费服务的数字化、智能化和场景化升级，大幅提升了办税缴费的便利度。

97%的税费事项和99%的纳税申报事项可以在线上全流程办理，大大减轻了纳税人的负担。

工作压力和晋升

税务局的工作量增大，业务学习压力大，经常需要学习和考试。晋升机会有限，尤其是年轻人面临较大的竞争压力。

由于人员数量多，职务晋升困难，很多科长只能安排副科长的职位，有的科级职干部甚至被免职转任职级。

社会评价

尽管存在一些负面评价，但普遍认为税务局是一个好单位，工作稳定，待遇尚可，且有一定的职业发展空间。

税务局在改革后，名字前加了总局，听起来更加高大上，给人感觉很高大上。

总体来说，现在的税务局在服务和效率方面有了显著提升，但同时也面临着工资福利减少、工作压力大、晋升困难等问题。对于想要进入税务局工作的人来说，需要综合考虑这些因素，做出明智的选择。