全薪通常指的是员工在全职工作状态下所获得的全部薪资，这包括基本工资以及可能包含的其他补贴和福利。具体来说，全薪可能包括：

基本工资：即员工每月应发的固定薪资；

补贴：如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等；

奖金：如年终奖、绩效奖金等；

津贴：如夜班津贴、加班津贴等；

其他福利：如社会保险、公积金等法定福利。

全薪制的目的在于保障员工在非因个人主观因素（如请假、休假等）不能正常上班时，仍能获得与正常出勤时相同的薪资，以保障员工的权益和减轻其经济压力。

需要注意的是，全薪的具体含义可能因公司政策、行业惯例或地区法律法规而有所不同。因此，在具体操作中，应参考所在公司或机构的具体规定和相关法律法规