青岛市教师招聘考试题型主要包括以下几种：

主观题+客观题：

这是全国80%以上地区采用的题型，包括填空、单选、多选（或不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）等题型中的全部或部分组合。这种题型的内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识量大，同时主客观题易混淆，耗费精力。

全部客观题：

约10%的地方考试采取这种命题方式，一般包括单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型。这种题型的复习难度相对较小。

只有主观题：

这种题型一般只针对特招教师，不是主流。

单项选择题：

测试应聘者的基础知识，如教育学、心理学等专业知识，以及新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等相关内容。

多项选择题：

同样测试应聘者的基础知识，内容可能包括教育理论、教学方法、案例分析等。

判断题：

测试应聘者的基础知识和对某些教育观点或现象的判断。

案例分析题：

测试应聘者的实际应用能力和分析问题的能力，通常涉及具体的教育案例。

论述题：

测试应聘者的逻辑思维能力、文字表达能力和对教育问题的深入理解。

综合类笔试：

主要测试应聘者的公共基础知识，如法规、经济理论、方针、科技知识等。

医疗卫生类笔试：

如果考生报考的是医疗卫生类岗位，考试内容将包括临床医学等11个专业基础知识。

面试：

可能包括说课、试讲或答辩等方式，主要考查考生的教学能力、专业素养、沟通表达能力等。

建议考生根据往年的考情和考试大纲，有针对性地进行复习，重点掌握教育基础知识和公共基础知识，同时注意提高分析和解决问题的能力。