卫校财务工作的情况可以从以下几个方面进行概述：

工作特点

时代性与专业性并举：卫校财务管理工作既要服务于教学的主导地位，又要维持各科室的正常运营，实现教学、科研、后勤管理等多项工作的有机配合，确保运营资金的合理使用。

预算管理：财务预算是年度费用支出的执行标准，包括招生数量、教学基础设施建设、科研工作、差旅招待等费用。然而，卫生学校在制定财务预算时往往以上一年度的决算结果为参考，对本年度各项费用的预算分析不足，且预算执行过程中缺乏严格的管理。

工作环境和待遇

乡镇卫生院：工作量较少，能准时上下班，工资稳定，但工作枯燥单调，缺少竞争环境，人容易安于现状。

学校财务岗位：工作性质重要，受领导重视，但工作辛苦，涉及面广，工作量大，需要能力强的人才能胜任。

待遇方面：包括薪资待遇、社会保险（五险一金）、带薪年假、节假日福利、住房补贴等。公立学校财务人员可能享有事业编制，工资水平可能因地区不同而有差异；私立学校或非编制内财务人员工资水平可能相对较低。

职业发展前景

乡镇卫生院财务事业编制：具有较大的发展空间和晋升机会，可以通过不断学习和积累经验来提升自己的职业水平和地位。

学校财务岗位：根据工作表现和成果，有较大的晋升空间，财务人员通常掌握学校经济命脉，对学校决策有重要影响。

工作挑战

工作压力：财务工作涉及到资金的管理和运作，需要保证工作的准确性和及时性，可能会面临一定的工作压力和挑战。

工作环境：乡镇卫生院的工作环境相对城市中的医疗机构可能存在一定的差距，需要适应相对较为简陋的工作环境。

工作内容：财务工作通常需要完成一系列的会计和财务处理任务，工作内容相对较为单一，需要耐心和细心。

建议

提升专业能力：卫校财务人员应不断提升自己的专业能力和财务管理水平，以适应学校教学、科研和后勤管理等工作的需要。

加强预算管理：学校应加强财务预算的制定和管理工作，确保各项费用的合理使用，避免预算执行过程中的随意性和不必要性。

优化收入管理：结合医改政策，不断完善收费制度，加强费用监管，提高费用绩效，做到合理收费、标准管理、透明公开。

强化成本控制：注重成本核算和分析，推行全程成本控制，降低各项成本，提高医疗服务质量和效益。

加强财务监督：建立严格的财务监督机制，完善内部控制和风险管理制度，确保财务工作的规范运行。

通过以上措施，可以提高卫校财务工作的科学性和规范性，确保学校财务工作的健康发展。