教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

福利待遇差别

编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资随职称升高而升高，工龄工资随工龄增加而增加。享有“五险一金”、带薪假期等福利。

非编制教师：工资固定，与学校签订工作协议，工资、待遇、福利等都与学校息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。尽管近年来有所改革，但实际操作中仍存在较大差异。

稳定性差别

编制教师：拥有事业编制，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

非编制教师：通常为临聘人员或合同工，无法晋升，无法调动，面临较大的工作不稳定性和被解雇的风险。退休后待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

考试难度和招聘门槛

编制教师：竞争上岗，门槛相对较高，通常有年龄、学历、专业等报考要求。

非编制教师：招聘岗位较多，报考门槛相对较低。

工作压力

编制教师：工作压力相对较小，有国家在保障，不会被随意开除，稳定性好。

非编制教师：工作压力较大，需要承担更多责任和风险，收入与工作表现直接相关，且可能面临被解雇的风险。

建议

对于追求稳定工作、希望有更好福利待遇和保障的教师来说，编制教师是更好的选择。然而，对于希望有更多的自由度、灵活性和可能的高收入的教师来说，非编制教师可能更适合。无论选择何种类型的教师岗位，都应认真考虑自身的职业规划和长期发展。