国企薪酬审计主要关注以下几个方面：

企业效益效率实现情况

获取被审计单位经审计对外报送的年度财务报表，并进行初步数据复核，检验报表数据的真实性与准确性。

对财务数据进行分析，包括环比年度资产总额、税利总额、营业收入、利润总额、净利润等指标，计算企业资产负债率、净资产收益率等，分析企业经济效益实现情况。

计算企业年度工资平均额，复核工资增长趋势与幅度是否与报表数据变动趋势相符。

企业工资总额管理情况

获取经主管部门或上级单位批复的工资总额，及企业自行上报的工资总额执行数，审计组根据账簿记录复核计算工资总额实际执行数，对比企业上报数据和工资总额批复数，检查是否存在超提、超发情况。

复核工资薪金实际发放金额和列支渠道，检查是否存在工资内收入以工资外形式发放情况，薪金发放形式是否符合相关制度规定，薪金实际发放金额账面是否全部纳入工资科目核算。

工资发放的具体项目、发放金额、列支渠道、发放标准及扣缴个人所得税情况

获取集团对本部、分子公司的工资总额分配办法和分配方案，了解工资发放核算项目，检查实际发放项目是否与分配办法与方案一致。

检查工资薪金实际发放金额和列支渠道，是否存在工资内收入以工资外形式发放情况，薪金发放形式是否符合相关制度规定，薪金实际发放金额账面是否全部纳入工资科目核算。

社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充分

检查辞退福利、非货币性福利、以现金与职工结算的股份支付等项目。

检查应付职工薪酬的期后付款情况，关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。

检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

工资发放是否符合法律法规、劳动合同、企业规定等

检查工资计算是否正确、合理，工资结构是否合理，各项工资之间是否存在差异化。

检查社保、公积金等费用是否准确交纳，奖金、津贴等福利待遇是否合理、合法。

检查工资分配是否公开、公平、透明，工资记录是否真实、准确。

审计计划与结果处理

企业应制定详细的工资审计计划，确保审计的全面性和系统性。具体计划包括了解企业工资管理制度及工作程序，抽样选取员工档案、工资条等资料，检查工资核算是否准确，检查社保、公积金等费用的支付和缴纳是否准确，检查奖金、津贴等福利待遇是否合理、合法，检查工资分配是否公开、公平、透明，检查工资记录是否真实、准确。

审计结束后，企业应认真处理审计结果，及时解决存在的问题，并建立完善的工资管理制度，确保工资管理的规范化和制度化。通过编制审计报告的方式向企业管理层和董事会等向相关人员汇报审计结果，提出问题和建议。

建议：

国企在开展薪酬审计时，应确保审计的全面性和系统性，覆盖所有相关项目和流程。

审计过程中应重点关注工资发放的合规性和真实性，确保所有工资支出符合相关法律法规和企业内部规定。

企业应建立完善的内部监督机制，确保工资管理的规范化和制度化，防止出现超提、超发等违规行为。