教师的工资构成通常包括以下几个部分：

岗位工资

岗位工资与教师的职称相关，职称越高，岗位工资也越高。

教龄工资

教龄工资按年计算，随教龄的增长而每年增加。

绩效工资

绩效工资根据教师的教学效率发放，主要分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现在地区经济发展水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资在考核的基础上，由单位确定分配方式和方法，重点向一线职工、业务骨干和做出突出贡献的其他人员倾斜。

课时工资

课时工资按照实际课时计算，计算方式为—课时工资 = 基本工资标准 × 课时数量 × 系数。

各类补贴

包括班主任岗位津贴、交通补贴、物业补贴、乡镇补贴、取暖补贴等。

其他津贴

特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，如国务院津贴、县/市政府津贴等。

年终奖：有些地方俗称一次性奖励或者年终清算，金额因地区差异较大。

公积金

教师通常享受住房公积金，根据工资比例来补助。

扣款

教师每月工资还要扣除部分包括失业保险、医疗保险、养老保险、公积金、职业年金、工会费等。

这些部分共同构成了教师的总收入。需要注意的是，不同地区和不同学校的具体工资构成和金额可能会有所不同，上述信息仅供参考。