教师入职工资的计算方式如下：

基本工资

包括岗位工资和薪级工资。新入职教师在第一年是见习期，没有岗位工资和薪级工资，只有见习期工资。

岗位工资根据教师的学历和职称确定，例如，小学教师岗位工资约为3000元，初中教师约为3500元，高中教师约为3800元。

薪级工资与教师的教龄和学历起点挂钩，学历越高，入职时的薪级工资起点也会越高。

绩效工资

包括基础性绩效和奖励性绩效，如班主任及领导津贴、教龄津贴、课时津贴、考勤津贴、精神文明奖金等。

净补贴

包括交通补贴、物业补贴、乡镇补贴、取暖补贴等，其中取暖补贴发放4个月。

扣发项

个人应缴纳的税费包括个人所得税、住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险和职业年金。

具体缴纳比例：个人所得税由个人缴纳，住房公积金个人缴纳10%，学校缴纳12%；养老保险个人缴纳8%，学校缴纳20%；医疗保险个人缴纳2%，学校缴纳8%；失业保险个人缴纳0.3%，学校缴纳1.2%；职业年金个人缴纳4%，学校缴纳8%。

实发工资

实发工资 = 个人应发项 - 扣发项。

试用期工资

新入职教师在试用期内的薪资待遇应不低于所在学校或机构同类别、同级别职位中最低档薪资水平的80%，同时亦不应低于劳动合同所明确约定的基本薪酬的80%，且不得低于本地区最低工资标准。

综上所述，教师入职工资的计算涉及基本工资、绩效工资、净补贴以及各项扣发项。具体工资水平还需根据教师的学历、职称、教龄以及学校的具体政策来确定。建议新入职教师在签订劳动合同时，详细阅读合同条款，了解自己的工资结构和扣发项，以便更好地规划自己的收入。