教师招聘面试的打分标准主要包括以下几个方面：

试讲或说课

教学目标：占2%。

教学内容：占16%。

教学方法：占12%。

师生互动调控：占24%。

学生互动：占8%。

课堂公平：占4%。

教学效果：占6%。

板书设计

板书设计：占20%。

教学素养

教学素养：占8%。

职业道德

职业道德：考察考生是否具备良好的职业道德，是否具有敬业精神、责任感和爱心等方面的素质。

心理素质

心理素质：考察考生是否具备较好的心理素质，是否能够承受教育教学工作中的压力，并且能够处理好与学生、家长等各方面的关系。

仪表仪态

仪表仪态：考察考生是否符合教师职业形象的标准，包括着装、仪表、言谈举止等方面。

言语表达

言语表达：考察考生是否具备一定的表达、交流、沟通能力，是否能够清晰、准确、流畅地表达自己的意思。

思维品质

思维品质：考察考生是否具备良好的思维品质，包括分析问题的能力、判断问题的能力和解决问题的能力等方面。

教学设计

教学设计：考察考生是否能够恰当地运用教学方法、手段，是否具备合理编写教案和教学计划的能力。

教学实施

教学实施：考察考生是否能够较好地达成教学目标，是否能够运用多种教学手段，激发学生的学习兴趣和主动性。

教学评价

教学评价：考察考生是否能够科学评价学生的学习情况，是否具备适当的评价标准和方法。

这些评分标准综合起来，全面考察了考生的专业素养、教学能力、沟通能力和职业素养等方面。建议考生在准备面试时，重点加强这些方面的训练和展示。